Seperti Apa Prospek Kerja Psikologi UNS Tahun Depan?


Seperti apa prospek kerja psikologi uns tahun depan? Apakah anda pernah mendengar salah satu universitas di jawa tengah yang bernama UNS? UNS singkatan dari universitas negeri surakarta (solo) atau lebih dikenal dengan universitas sebelas maret ialah salah satu universitas unggulan di jawa tengah, kampus UNS tidak terletak di tengah kota namun cukup jeli melihat setiap peluang. Sama halnya dengan kampus lainnya di indonesia, UNS juga membuka banyak jurusan atau program studi sesuai kebutuhan dunia kerja, salah satu jurusan yang sekarang ini sedang populer adalah psikologi. Minat orang-orang saat ini sangat tinggi terhadap jurusan ini, padahal di tahun-tahun sebelumnya jurusan psikologi UNS masih kalah bersaing dengan jurusan lainnya yang telah menelurkan banyak lulusan yang sudah diterima kerja sesuai bidang minat masing-masing.


Bagaimanakah kira-kira prospek kerja psikologi tahun depan? Apakah masih banyak perusahaan yang menerima tenaga lulusan psikologi? Anda tidak akan tahu bagaimana masa depan namun apabila anda memrediksikannya, apapun bisa terjadi, saat ini permintaan terhadap tenaga psikolog yang paling banyak datang dari perkantoran dan perusahaan besar. Di perkantoran umunnya lulusan psikologi murni akan ditempatkan di bagian kepegawaian. Sub bidang pekerjaan di bidang perekrutan tenaga kerja merupakan salah satu bagian yang bisa diambil oleh lulusan psikologi ketika mendaftar kerja.


Mungkin di tahun depan, prospek kerjanya akan berbeda lagi. Seperti musim, terkadang jika di tahun ini lebih banyak perekrutan dari bidang ilmu eksakta, di tahun berikutnya kemungkinan perekrutan di bidang sosial dan lain-lain. Apabila sekarang ini sudah banyak lulusan psikologi yang diterima kerja di perusahaan, bisa jadi di tahun depan jumlah nya akan berkurang. Periode pergantian pegawai tentunya memiliki batas waktu. Kebanyakan perusahaan menerima pegawai dengan sistem kontrak. Umumnya kontrak yang disepakati oleh pihak perusahaan dan calon pegawai sekurang-kurangnya adalah 2 tahun. Apabila pegawai dinilai memiliki prestasi kerja dan progress yang cukup baik bisa jadi status pegawai kontrak bisa berubah menjadi pegawai tetap.